みなさん、こんにちは。
超企画株式会社、COO兼マーケター前野と申します。
「人材採用するためにおすすめの求人媒体広告は何だろう」
「求人広告媒体はどのようなものがあるのだろう」
そんな方のために、人材採用におすすめな求人広告媒体についてをまとめます。
費用対効果を高める求人広告媒体選びのポイントとは何かを学び、成果を最大限まで高めたくありませんか？
今回の章では、人材採用におすすめな求人広告媒体の選び方やおすすめの転職サイトについて解説いたします。
今回の章でぜひ人材採用にお困りの方に対して訴求できる内容を解説していきますので、人材採用サポートについてお気軽にご相談頂ければと思います。
では、ぜひ最後までご覧下さい。
☑︎今回の記事で伝えたいことはコチラ
①人材採用におすすめの求人広告媒体3選
②費用対効果を高める求人広告媒体選びのポイント
③人材採用を行うためにおすすめな転職サイト
人材採用におすすめな求人広告媒体とは
求人広告媒体はそれぞれが持っている特徴が異なります。
ここでは、人材採用におすすめなインターネットの求人広告媒体について解説します。
解説を3つ読んで、求人情報に適した媒体を選んでみましょう。
求人広告サイト
求人広告サイトは、求人情報が最も広いため、多くの人に拡散することのできる求人広告媒体です。
今やほとんどの求職者がweb経由で求人情報を検索・閲覧しています。
サイトごとに得意としている業種や対象者が異なるため、狙いを持って掲載するサイトを選ぶことで効果はより大きくなります。
求人広告への掲載には、期間に応じた費用がかかります。
掲載期間が長くなるほど、必要となる費用は多くなりますが、他の求人広告媒体と比較して圧倒的に高い拡散力です。
自社採用サイト
自社専用の採用サイトを作ることで、文字数やページ数を気にすることなく求人を発信することができます。
自社の採用サイトは、作成さえしてしまえばサイト自体が企業の強みをアピールする1つになります。
また、サイトの構成・掲載情報・画像枚数など好きなように決めることができるため、理想の採用サイトに近づけることが可能です。
しかし、自社で採用サイトを作成する場合は、作成・維持管理にコストや労力を必要とし、必要な知識がないと時間と労力のかかる作業になります。
人材紹介サイト
人材紹介サイトは、転職エージェントと呼ばれる仲介役が企業と求職者の間に入ります。
転職エージェントは企業と求職者の双方から希望する条件を事前に集め、企業が希望する人物像と求職者が希望する職場環境がマッチした時、転職エージェントは求職者に企業を紹介します。
事前に両者の条件面の確認が取れているので、採用後に現場と人材のミスマッチを防ぐことができます。
費用は成果報酬型を採用しているサイトが多いため、求職者が実際に採用となるまで費用がかかりません。
採用が正式に決定した場合に、仲介料を支払う必要があります。
費用対効果を高める求人広告媒体選びのポイント
より効率的に求人活動を進めていくためには、企業の目的に適した求人媒体を探したり、利用したい求人媒体の認知度を高める必要があります。
求人広告媒体には費用がかかるため、費用対効果を高める求人広告媒体を選びましょう。
ここでは、人材採用の費用対効果を高める求人広告媒体選びのポイントについて解説します。
企業の目的に適した求人媒体か
求人広告媒体によっては、得意分野の業種がある媒体もあります。
多くの媒体がwebを基盤として運営されていますが、場合によっては紙媒体で求人情報を掲載したほうが効果的なケースもあります。
どの業種でどんな人材がほしいのかを事前に検討し、適切な求人媒体を選択しましょう。
求人媒体の認知度
いくら求人情報を出しても認知されることがなければ意味がありません。
認知が広がることで応募の確率が上がってきます。
料金だけで判断せず、利用しようとしている求人媒体がどれほどの認知度を持っているのかも事前に調査しておきましょう。
料金プランは適切か
求人広告媒体にかける費用が高いからといって、すぐに優秀な人材を採用できるわけではありません。
最初は費用をかけて求人活動を行うのもありですが、一定期間応募がない場合は、プランや利用するサイトそのものの見直しも必要になるでしょう。
人材採用におすすめな転職サイト3選
人材採用のおすすめの転職サイトとして、「エン転職」、「doda（デューダ）」、「マイナビ転職」について解説します。
この3つのサービスは、国内最大級の登録者数と掲載企業数を誇る大手の転職サイトです。
3つのサービスの共通点としては、登録者の年齢層や地域、経験職種の幅が広いことが挙げられます。
エン転職
日本最大級の会員数を誇る「エン転職」の登録者数は1000万人以上で、使いやすさNo.1の転職サイトです。
34歳以下の割合が約70％というデータがあり、若手採用に最適な求人媒体です。
大型プロモーションの実施により、毎月7万人以上の新規会員獲得に成功しています。
また、求人サイトNo.1の情報充実度と信頼性があり、理解度の高い応募者が集まるためミスマッチが少ないです。
doda（デューダ）
主に、経験者採用や即戦力人材採用に強みを持っています。
また、doda（デューダ）は求人サイトだけでなく、人材紹介サービスも提供しているため、幅広い業種職種で専門性を持った人材紹介利用者にもアプローチをすることが可能です。
少人数のスポット採用から大規模採用まで多様なニーズにマッチする商品と提案力を備えています。
マイナビ転職
「マイナビ転職」は、全国各地の求人を取り扱う求人媒体です。
掲載件数は、常時9000件以上で業界最大級を誇り、絶大な支持を得ています。
業界最大級の登録者数であるため、職種や業種のバランスが取れていることが特徴です。
また、営業や販売、サービス関連職種や事務系の職種からITエンジニアやWEBデザイナーなどのWEB関連の職種まで幅広くカバーしています。
まとめ
今回は、人材採用におすすめな求人広告媒体とは何かをご紹介しました。
求人媒体といっても、さまざまな種類があります。
その中でも、転職サイトや人材紹介などは主流の媒体で、利用者数の多さがメリットです。
近年の転職サイトには、ただ転職希望者と企業をつなぐのではなく、双方を確実にマッチングさせるための特徴や便利な機能があります。
また、サイトごとにさまざまなプランが用意されているため、自社の人材採用にあった最適なプランを選択しましょう。
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